突然、人事担当者が
辞めてしまった!

給与計算、入退社手続き、
ああ困った!

 ⇒給与計算

突然、労働基準監督
署から電話がきた!

労働時間や残業代の問題で...

従業員が仕事中に
大けがをした!

治療費、労災保険でどのくらい?

 労働条件・労働時間・労使トラブル… みなさんは「問題ない」と言えますか?

労働条件や労働時間の問題、従業員との関係やトラブル…。多くの中小企業の経営者が悩んでいます。

いま、会社でやっていることに法律違反はないのか。問題点はないのか。

毎年のように法律は改正されますし、どんどん複雑になってきた企業の労務管理は、知識や経験なしではなかなか対応できないのが実態ではないでしょうか。

また、就業規則があっても、実際の運用とは合っていない。そんな会社
も少なくありません。それは大変リスクの大きいことです。放置しておく
と万が一のトラブルに発展した場合には、会社は大きなお金を払う
とになりかねません。

以下の問題を含め、いざという時、トラブルを避けるためのコンサルティ
ング、アドバイスをいたします。

  • (1)労働時間コンサルティング
    ・「外回り営業マンの労働時間管理は?」
    ・「月によって繁閑の差があるんだけど」
    労働時間に関する法律と会社が実際の行っている労働時間の運用を合わせるのはなかなか難しいものです。
    専門的な知識も必要です。
    会社の実態を把握したうえで、残業の問題を含めトラブルを回避するための提案を致します。
  • (2)労務リスクコンサルティング
    ・「従業員を解雇したいんだけど…」
    ・「遅刻ばかりする従業員がいます」
    複雑化する労使トラブルを未然に防ぐ会社を守る適切なアドバイスをいたします。
  • (3)労務監査・就業規則コンサルティング
      労務全体、就業規則全般の監査、チェックを行い、改善点の提案、アドバイスをいたします。

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