従業員を採用するときに何を基準にしていますか?

書類選考に採用面接…これらはどこの会社でも行われているはずです。
それなのに長続きしない、または問題行動を起こしてしまうという現象が起きるのは、
採用時の判断材料が不足しているからです。

適性検査CUBICは、新卒採用・中途採用の性格検査や適性診断に優れたシステムですので、
採用の可否など適性判断の大きな手掛かりとなります。

診断テストは回答用紙に番号を記入していただき、メールなどでお送りいただければ
PDFにて診断結果をお知らせいたしますので、全国対応が可能です。

 

CUBICをいい会社作りのための有効な採用手段としてご活用してみませんか?

 

CUBICサンプル

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